香當網——在線文檔分享與服務平臺

您在香當網中找到 88個資源

P5

 人事管理規定

?人事管理規定 第一章 前 言 第一條 公司與員工及員工之間的內在關系和矛盾運動,是公司長期創新和發展的內在動力。在自由雇傭的基礎上確定企業與員工之間的長期信任和主動合作關系,是XX公司人力資源管理體制與內在激勵機制的基本特征,也是正確處理公司與員工關系,以解決公司利益和個人利益之間、規范化管理與人性化管理之間,長期報酬政策與短期報酬政策之間、留住人才與人才流動之間、內部勞動力市場與外

2016-01-14    29881    0
P11

 人事管理規定2

?人事管理規定 □ 總 則 第一條 目的:為使本公司員工管理有所遵循,特定本規則。 第二條 范圍: (一)本公司員工管理,除遵照政府有關法令外,悉依本規則辦理。 (二)本規則所稱員工,系指本公司雇用男女從業人員而言。 □ 雇 用 第三條 本公司各單位如因業務需要,必須增加人員時,應先依新進人

2009-12-24    14063    0
P11

 三、人事管理規章

?三、人事管理規章 □ 總 則 第一條 目的:為使本公司員工管理有所遵循,特定本規則。 第二條 范圍: (一)本公司員工管理,除遵照政府有關法令外,悉依本規則辦理。 (二)本規則所稱員工,系指本公司雇用男女從業人員而言。 □ 雇 用 第三條 本公司各單位如因業務需要,必須增加人員時,應先依新

2010-10-21    7622    0
P4

 人事管理規定1

?人事管理規定 第一章 總則 第一條 目的:為使本公司人事管理有所遵循,特制訂本規定。 第二條 范圍: (一)本公司人事管理,除遵照國家有關法令外,均依本規定辦理。 (二)本規定所稱員工,系指本公司雇用男女從業人員。 第二章 人才招聘與職工的招收錄用 第三條 本公司關于人才招聘的具體管理規定由人力資源部依實際需要另行組織制訂。 第四條 職工的招收錄用 (一

2009-07-15    15546    0
P2

 人事管理調查表

?人事管理調查表 ? 區分 調 查 項 目 主 要 檢 討 事 項 記 事 勤 務 狀 態 1 年齡性別分布 年齡結構與性別結構是否適當 ? 特殊事項的影響 2 績勤年數分布 績勤年數分布是否適當 ? 平均經驗年數 員工流動率 3 出 勤 率 出勤率低的原因 ? 特殊事項的考慮 4 勤務時間 勤務時間是否太多 ? 閑暇時間

2016-03-18    14623    0
P29

 人力資源人事管理總結

人力資源管理系統通過對員工基本信息的管理,實現了人力資源的合理調配,員工工資的自動計算及員工勞保,獎懲的科學管理。實現了對人事相關信息數據及時準確的獲取,并可以根據不同的要求獲取并打印相應的報表等功能。并提供系統維護功能,是用戶方便進行數據備份和恢復,數據刪除。同時也考慮到了減少數據冗余的問題,對于數據的一致性的問題也通過程序進行了有效的解決。

2019-05-06    165    0
P3

 人事管理股工作總結

?人事管理股工作總結 ???? 2013年在局里的正確領導下,人事管理股主要完成以下工作: 一、認真做好全縣2013年度公務員統計、國有事業、集體事業、公有制(非公有制)企業專業技術人才、管理人才統計工作。統計工作時間要求緊、數據準確、涉及全縣所有行政、事業、企業單位,工作量大,統計匯總難。認真做好全縣2013年度公務員、事業單位工作人員考核工作、財務年終決算工作。 二、人才管理方面 1

2014-03-26    8000    0
P2

 人事管理資料卡

?人事管理資料卡 姓名:     所屬部門:       年度: 時間 考核評分情況 薪酬調整 備注 月度考評 季度考評 綜合考評 基本薪級 月獎 年終獎 1月               2月               3月               1季度               4月  

2019-07-13    196    0
P7

 人事管理學1

?公務員:指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資社利的工作人員??????? 公務員制度:指黨和國家對公務員實行科學管理而建立的一套法律、法規和制度體系,即通過制定法律和規章,對公務員依法進行管理的總稱。??????? 公務員管理休制:是公務員管理權的配置和劃分,分務員管理機構的設置及由此而構成的公務員管理系統 公務員的權利:是國家法律基于公務員的職責和身份,對公務員有資格享受某種

2019-05-20    183    0
P30

 人事管理的程序與規則10

?人事管理的程序與規則 一、人事管理規章 □ 總 則 第一條 目的:為使本公司員工管理有所遵循,特定本規則。 第二條 范圍: (一)本公司員工管理,除遵照政府有關法令外,悉依本規則辦理。 (二)本規則所稱員工,系指本公司雇用男女從業人員而言。 □ 雇 用 第三條 本公司各單位如因業務需要,必須增加人員時,應先依新進人員任 用事務處理流程規定提

2016-12-21    5646    0
P2

 人事管理業務評核表

?人事管理業務評核表 項目 評 核 內 容 做 到 部分做到 未 做 到 人事政策 1.本公司有訂定人事管理政策 □ □ □ 2.本公司人事管理政策有適當宣傳讓員工知曉 □ □ □ 人力計劃 1.本公司對未來所需人力有適當預測及規劃 □ □ □ 2.本公司對未來所需人力有適當羅致及培訓計劃 □ □ □ 人力標準 1.本公司

2010-12-23    13464    0
P5

 行政人事管理重點與難點

?愛琴灣山莊行政人事管理重點與難點 ??行政人事職位作為公司的一個行政部門,她肩負整個公司的管理重任,她不僅為公司正常的運轉提供了服務平臺,而且為公司的所有活動提供各種支持和服務。她的運作的好壞,直接關系到整個公司的規范化進程,但是在現實的生活中,這個部門又倍受其他部門和人員的非議,其原因是她的工作多是服務性的,那么,我就此談論行政人事工作的管理重點與難點: 一、工作管理重點 1、工作職責:

2013-06-12    11416    0
P93

 各類企業人事管理典范

?各類企業人事管理典范 機械工業企業人事管理制度 ?   □ 總 則   第壹條 本規則依據機械工業股份有限公司組織規程有關條款之規定制定。   第貳條 本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務派免、遷調、解職、服務、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項,除公司章程組織規程及政府有關法令另有規定外悉依本規則辦理。   第叁條 本公司除董事、監察人外,自總

2015-07-05    3801    0
P7

 事業單位人事管理條例公布

?事業單位人事管理條例公布(全文) ? 新華社北京5月15日電 第一章總則 第一條為了規范事業單位的人事管理,保障事業單位工作人員的合法權益,建設高素質的事業單位工作人員隊伍,促進公共服務發展,制定本條例。 第二條事業單位人事管理,堅持黨管干部、黨管人才原則,全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。 國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。 第三條中央事業單位人事綜合管理部門負責全國

2014-12-10    6432    0
P2

 商業企業人事管理規定

?設備部門經濟責任制考核表   本文檔由香當網(http://www.hdwtfw.live)用戶上傳

2017-09-23    22027    0
P9

 人事管理制度

?中山桑芭絲服裝有限公司 人事管理文件 人事管理制度 編號:S05–01-001 版本/修改狀態:A/0 生效日期:2002年3月 日 頁碼:第1頁,共8頁 擬制: 審核: 批準: 1. 目的和適用范圍: 為規范人事管理有關程序,明確各部門人員的職責,提高工作效率,改進工作質

2015-10-24    16331    0
P5

 人事管理規則-事務處理準則

?人事管理規則-事務處理準則 □ 總 則 第一條 本辦事細則依照本公司組織規程制定。 第二條 本公司一般業務行政管理,悉依本細則規定辦理,其未經規定事項,適用有關作業程序。  □ 分層負責 第三條 為提高工作效率,嚴密管理業務與行政,實施分層負責辦法,特 劃分各級主管職責,借以處理該管業務。 第四條 總經理

2012-02-02    8867    0
P20

 人事管理制度

?? 人事管理制度 M/BTWF—綜合 201-A 共5頁 ? 1.? 目的 為了滿足公司發展需求,更好地對員工以及引進人才的合理使用和管理。??? 2.? 范圍 本標準規定了公司人事管理的職責和基本要求,對員工招聘、調配、培訓、考核、晉升等內容作出規定。 3.? 職責 3.1公司綜合部負責公司的人事制度的制訂及人事計劃、員工培訓和員工的考核和獎懲、員工的勞動工資和勞保福利

2015-12-27    4579    0
P11

 人事管理制度 (2)

?人事管理制度 □ 總則 第一條 為規范公司的人事管理,特制定本規定。 第二條 本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調遷、解職、服務、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規定外,皆按本規定辦理。 第三條 本公司自總經理以下工作人員,均稱為本公司職員。 第四條 本公司各級員工,均應

2010-12-05    27637    0
P7

 事業單位人事管理條例

?事業單位人事管理條例 ? 第一章總則   第一條 為了規范事業單位的人事管理,保障事業單位工作人員的合法權益,建設高素質的事業單位工作人員隊伍,促進公共服務發展,制定本條例。   第二條 事業單位人事管理,堅持黨管干部、黨管人才原則,全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。   國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。   第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合

2014-09-09    6868    0
1 2 3 4 5
2019cba全明星赛